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Culture de la bienveillance

Résoudre les problèmes sociaux pour construire une société meilleure

Dans le cadre de nos activités, nous sommes guidés par notre code d’éthique et les principes qui sous-tendent notre état d’esprit « zéro incident ». En créant un environnement qui favorise un sentiment d’appartenance, d’acceptation et de sécurité, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de s’épanouir dans leur carrière et d’obtenir d’excellents résultats pour notre entreprise.

Nous encourageons nos Groupes-ressources d’employés à faire en sorte que les voix non représentées soient entendues, et nos programmes de formation et de développement s’attachent à faire émerger des leaders innovants afin de susciter un changement positif et systémique.

Nous avons établi des objectifs et engagements ambitieux pour nous tenir responsables dans le cadre de notre approche « résoudre pour créer un changement positif au sein d’Eastman » et de notre engagement à avoir un impact positif sur la société.

Objectifs et engagements

  • Atteindre la parité entre les hommes et les femmes conformément à notre engagement envers le Paradigm for Parity®
  • Être un chef de file en matière d’égalité raciale dans notre secteur d’activité
  • Stimuler l’apparition de nouveaux produits qui permettent de trouver des solutions aux besoins les plus urgents de la société tout en garantissant la sécurité et la transparence des produits
Family of four smiling at each other